二00七年机关干部工作目标责任制考核方案

    为了贯彻落实庄河市委四届二次全会精神，充分调动机关干部和工作人员的积极性，全面完成二00七年的各项工作任务，特制定本方案。
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，认真学习中央十六届六中全会精神，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标要求，努力建设旅游产业区，构建和谐仙人洞。
二、办法和内容：二00七年机关机构设“六办一厅一中心”，实行办公室主任负责制的管理办法，日常工作和办公室人员的管理由办公室主任负责。
机关行政、事业干部和工作人员从补助工资中提出100元留存在财政所，用于日常考勤和责任追究。
财政和事业站办拿出部分资金作为奖励资金，用于奖励机关行政、事业干部和人员的学习、业务、中心工作的完成。
 具体考核内容如下：
（一）、建立机关学习制度（24分）
1、每月集中学习两次，时间不少于12小时，主要学习上级的文件、国家政策、法律、法规等，得6分。每缺一次扣2分。 
2、自学每月不少于12小时，主要学习业务知识以及相关的法律知识、工作研究、工作总结等。副职以上领导写读书笔记不少于1万字，办公室副主任以上职位人员写读书笔记不少于8000字，一般干部和工作人员写读书笔记不少于5000字，得6分。达不到要求的按比例扣分。
3、全年举行两次理论研讨，机关干部和工作人员至少写两篇调研报告或论文，其中一篇为业务调研文章，得8分。少一篇扣4分，被选送在机关研讨会上研讨的每次加2分。
4、全年进行两次测试检验学习效果，试卷必须本人亲自答题，得4分。不及格或不参加者每次扣2分。
（二）、业务工作（44分）
 机关行政、事业干部及工作人员要脚踏实地，认真履行职责，全面完完成各项工作任务。
1、年初制定工作计划，半年进行一次工作总结，有材料。得6分。每缺一次扣3分 。
2、认真履行职责，全面完成各项工作，无差错，得到上级主管部门及群众的认可，得5分。否则视情节给予适当扣分。
3、热情接待办事群众，为群众解决实际问题。得15分。应该由本部门或本人解决的信访问题，而推给领导解决的，每出现一次扣10分，本小项分数不够扣时，从总分中扣除。因工作粗暴、拖拉不负责任，没有及时给群众办事，造成群众上访，该项不得分，情节严重者，要进行责任追究。
4、年度内要向镇信息部门提供两篇有价值的信息材料，并被庄河市市级以上新闻单位采用一篇，得8分。每缺一篇扣3分，未被采用扣2分。
5、各办公室根据工作人员的业绩，按3：4：3比例划分三个等次，一等10分，二等8分，三等5分。
（三）、作风建设（32分）
1、机关行政、事业干部及工作人员，必须遵守镇党委制定的《机关干部行政管理规定》以及市政府对机关工作人员在公务活动中的规定的“十不准”，得12分。违规一次除按规定标准处罚外，扣2分。此项分不够扣，从总分中扣除，情节严重者给予通报批评或党纪、政纪处分。
2、实行签到、去向登记制度，15分。正常上班时间，行政、事业干部和工作人员早晨必须本人到岗签到，如因公出、下乡、请假必须委托他人在签到单上注明，不签到或未注明按迟到或旷工处理，除按《机关干部行政管理规定》处罚外，每次扣1分，此项分不够扣，从总分中扣除。
行政服务大厅设机关干部及工作人员去向登记簿，日常下乡、外出需到大厅登记，否则按早退处理，除按《机关干部行政管理规定》处罚外，每次扣1分，此项分不够扣，从总分中扣除。
机关集中时请假必须向党办请假，日常请假必须向办公室主任和分管领导请假，办公室主任做好登记。
3、严格会议制度，减少会议次数，各部门需要召开村级干部会议必须提前报党办，由党办统一协调。凡是未报党办而召集的会议，每次扣相关工作人员每人2分。
4、因工作业绩突出，受到庄河市委、市政府和大连市级部门表奖的，相关人员每人加10分。受到大连市委、市政府和省级部门以上表奖的，相关工作人员每人加15分。
包村工作
包村工作要深入实际，深入基层，掌握村工作动态以及班子建设、工作作风、群众急需解决的问题，本着为群众办实事、办好事的原则，积极协助村屯工作，为村干部和村民排忧解难。包村的机关干部必须客观真实地反映情况，如发现有弄虚作假，欺上瞒下等现象，要严肃处理。机关干部下村工作在屯里一律吃派饭，不得以任何理由大吃大喝。具体包村工作人员安排如下：
天门山村：  石成山     姜  彬
木盂山村：  石成章     张其平
二道河村：  李文江     孙  鑫
马道口村：  姜显良     任延久
三架山村：  张洪伟     姜培荣
李洞村：     祝永刚     徐显和
英那河村：  张忠宇     张守山
冰峪村：     孙传江     李玉洪
仙人洞村：  张希田     胡德堂
皮夹沟村：  藤国慧     刘成河
小峪村：     尹  群     史广林
包村工作奖按所包村正职工资总额的20%发放。
评先选优
年终根据平日考核、民主测评、党委把关，评出先进办公室2个，奖金500元；优秀办公室主任2名，奖金200元；办公室每六人中评出1名优秀机关干部，奖金100元。
三、 几点说明
1、年度内受到党纪、政纪处分或被上级纪检、监察部门以及执法机关立案的不享受奖金。
2、病假累计达到一个月，休假期间不享受奖金。
3、事假累计达到半个月，扣除一个月奖金，事假累计达到一个月，全年不得奖金。
4、旷工累计达到三天扣除一个月奖金，超过10天，全年不得奖金。
5、迟到或早退累计达到20次扣除一个月奖金，超过40次扣除全年奖金。
6、违反机关行政管理规定，情节严重者给予通报批评。受到通报批评的扣除全年奖金。
各办公室要科学管理，建立健全规章制度，做到职责分明，责任到位，要建立出勤登记簿、会议记录簿、接待来访群众登记簿等，对日常管理和工作有详细的记录，已备年终考核。
四、本方案有机关总支负责考核。 

二00七年三月十三日