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庄河市审计局党组织优化谈心谈话内涵增强党员干部凝心聚力担当作为的正能量

发布日期:2021-10-21

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今年以来,庄河市审计局党组织按照市直机关工委《2021年“两学一做”学习教育安排》要求,通过开展全方位、多角度、经常性的谈心谈话活动,不断优化谈心谈话内涵,提高思想政治教育水平,引导党员、干部拧成一股绳,汇集成凝心聚力、忠诚党的审计事业,勇于担当作为,积极干事创业的正能量,增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力。目前,全局党员占比为83%,在上级党组织考核中连续多年为优秀,党建工作测评名列前茅。

一是围绕党建工作规范化组织开展谈心谈话活动,不断凝聚思想共识,增强了党组织的向心力。该局党支部坚持以“四必谈”为武器,有针对性地提升党建和业务工作的融合度,及时化解工作中的矛盾和误解,打造有利于党员干部心情舒畅和工作成长的良好环境,推动审计工作不断上新台阶。经过多年实践和摸索,在坚持做到支部书记与班子成员之间必谈、党支部委员之间必谈、党支部委员和党员之间必谈、党员和党员之间必谈的基础上,建立了双向谈心谈话记录和台账,形成了具有审计机关特色的党支部谈心谈话管理模式。首先,做好谈话前的摸底工作。在开展谈心谈话活动前,要求精心做好“课前”准备,即通过了解谈话对象的思想状态、问题症结等情况,做到有的放矢,切忌以日常沟通代替谈心交心、以具体事务处理代替思想交流,务求对症下药,消除隔阂,达到团结批评团结的目的。其次,做好谈话后的反馈整改工作。支部成员在谈话过程中,注重收集谈话对象提出的建设性意见,做到有针对性地制定整改措施,及时加以改进提高。

二是围绕人文关怀和后备干部培养组织开展谈心谈话活动,有针对性地抓好“传帮带”,增强了党组织的凝聚力。其一,该局党组织成员坚持对新发展党员、新转入党员、生活困难党员,主动开展人文关怀谈话,通过了解党员干部工作生活情况、思想状况和精神状态,在肯定成绩指出不足的同时,对其面临的压力和思想波动进行有效的疏导,分析面临的机遇和挑战,创建重实践、重实干、重实绩的干事环境,营造风清气正的审计团建氛围。其二,坚持把关心青年干部进步成长作为谈心谈话的主题,有计划有重点地帮助青年干部正确认识自身的短板和优势,鼓励其自加压力,积极参加全省审计青年论坛,深入开展研究性审计,为展示自身才华能力提供机会。其三,坚持换位思考,不断改进与青年干部谈心谈话的方式方法,切实提高思想工作的效果,既注重鞭策鼓励,做好情绪疏导、化解分歧矛盾,又推心置腹、设身处地地同谈话对象一起想办法解决问题,必要时争取政策支持,帮助解决实际困难。

三是围绕党风廉政建设组织开展谈心谈话活动,强化预警教育和纪律约束,增强了党组织的战斗力。该局党组织坚持将廉政谈话作为预警教育的一种有效方法,有利于及时解决苗头性、倾向性问题,促进干部廉洁自律。局党组成员副局长纪检委员宋俊官同志定期与各审计室负责人沟通了解签署党员党风廉政责任书和审计现场张贴“八不准”、“四严禁”的落实情况,并将有关执纪反馈情况及时向局主要领导汇报,加强了对审计组廉政情况的监督;局党组织书记和纪检委员坚持对因公外出审计组临时党支部进行专题谈话,提出严格执行党风廉政和保密工作方面的具体要求,借以传导“政治过硬、本领高强、清正廉洁”的选人用人导向,促进年轻干部沿着坚定健康正确的政治方向成才成长。


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